Cilvēks kā cilvēks #5 - Diena pēc rītdienas. Kā atrast sevi no jauna?

Kā nokļūt intervijā: pareizi aprakstiet rakstura stiprās puses

CV ir jūsu vizītkarte darba devēja priekšā. Pirms topošais šefpavārs jūs redzēs un varēs novērtēt visas jūsu profesionālās īpašības, viņš vispirms izlasīs īsu jūsu personības kopsavilkumu.

Tomēr kā pareizi izcelt savas puses, ja atsākot darbu vai iespējamo profilu ir nepieciešams aizpildīt punktus par sava rakstura stiprajām un vājajām pusēm?

Galu galā divas lappuses nevar apkopot vai izskaidrot, bet personība tiks novērtēta katram rakstītajam vārdam.

Un mēs zinām, kā darba devēji mīl uzdot viltīgus jautājumus, piemēram: Ko, jūsuprāt, pie kā jums vēl jāstrādā? Kāda ir jūsu lielākā kļūda darbā? vai visbiežāk: kādas ir jūsu vājās vietas .

Raksta saturs

Kādas personiskās īpašības jums jāiekļauj CV?

Kā nokļūt intervijā: pareizi aprakstiet rakstura stiprās puses

Vispirms ievērojiet pieteikuma veidlapas parametrus un piedāvāto vakanci.

Viss ir atkarīgs no tā, uz kuru amatu jūs pretendējat. Ja jūs saņemat mākslas menedžera darbu, ir vērts pieminēt savas organizatoriskās prasmes un radošo domāšanu. Ja esat grāmatvedis vai kasieris, tad - precizitāte un skrupulozitāte.

Otrais un ne mazāk svarīgais noteikums ir būt pašam pat uz papīra.

Jums nevajadzētu runāt par spēju ātri pievienoties komandai, ja esat intraverts, vai norādīt uz līdera tieksmēm, ja esat pieradis pie klusa un izmērīta stāvokļa.

Kāda ir visizplatītākā kļūda?

Protams, mēs visi zinām, cik prasīgi ir darba devēji. Parastam bārmenim trīs galdu kafejnīcā tiek izvirzītas prasības, lai viņš spētu lidot ar lidmašīnu, apturēt zirgu skriešanas laikā, pārzināt trīs svešvalodas, organizēt banketus un izprast SMM vecākajā līmenī. Tomēr šādas pārspīlētas prasības nenozīmē, ka CV jāsastāda pēc tā paša principa.

Viņi bieži norāda personiskās īpašības, kas patiesībā absolūti nav raksturīgas vai nekad nav piemērotas praksē, domājot, ka tas pārliecinās darba devēju, ka viņš ir labākais pretendents uz vakanto amatu!

Bet viņi aizmirst, ka saraksts: augsta pretestība stresam, līdera īpašības, komunikācijas prasmes, precizitāte un apņemšanās, skaidrs mērķu noteikšana un to sasniegšana utt. - drīzāk ir kā veidne, nevis tā īpašība.

Turklāt šāds saraksts vairāk raksturīgs vadītājam vai direktoram, bet ne parastam darbiniekam - nNeaizmirstiet par to. Visas šīs burvīgās iezīmes, kuras mēs esam aprakstījuši, topošais šefpavārs vairāk uztvers kā vēlmi izpatikt, nevis kā patiesību pirmajā personā.

Kā pareizi aprakstīt rakstā esošo stipro vietu piemērus savā CV?

Pat ja jūs esat visu šo cienīgo īpašību laimīgs īpašnieks, jums ir jānošķir sevi no masām.

Tātad jūs varat iet divējādi:

Kā nokļūt intervijā: pareizi aprakstiet rakstura stiprās puses
  1. Vienkārši noņemiet šo vienumu. Pilnīgi. Ticiet man, visticamāk, darba devējs nepamanīs šī priekšmeta neesamību un par visu uzzinās intervijā. Tomēr, ja šāds saraksts pastāv, intervija var nenotikt;
  2. Izvēlieties divus, ne vairāk, patiesus rakstura stiprumus un pierakstiet tos detalizēti - vienu pilnu teikumu vai divus. Tad viņi izskatīsies saprātīgi un ne pompozi. Bet izvairieties izplatīt savas domas gar koku - ir vajadzīgi konkrēti piemēri un detaļas, lai apstiprinātu šo vai citu rakstura iezīmi.

Piemēri Rakstzīmju stiprumu apraksti CV:

Tātad, ja vēlaties rakstīt par savu mērķtiecību, rakstiet - es ātri orientējos situācijā un zinu, kā patstāvīgi pieņemt lēmumus, pabeidzu uzņemtās lietas.

Ja vēlaties izcelt savas komunikācijas prasmes, lūdzu, aprakstiet saistīto darba pieredzi, pabeigtos projektus, kontaktu bāzi utt.

Bet atcerieties, ka ir vērts aprakstīt tikai tās īpašības, kas brīvā amatā ir patiešām svarīgas. Būs jauki, ja, atbalstot noteiktu rakstura īpašību, jūs norādīsit pabeigta projekta piemēru, parādīsit rezultātu, kura sasniegšanu jūsu īpašība veicināja. Darba devējus interesē specifika.

Lai norādītu spēcīgas rakstura iezīmes, nepieciešama īpaša delikatese. Tomēr, tāpat kā visi punkti, kas saistīti ar personīgo pusi. Turklāt personības pārskatā ir vērts pieminēt ne tikai personiskās īpašības, bet arī īpašas prasmes.

Kuras atsākšanas puses nevajadzētu iekļaut?

Darba devēji bieži lūdz norādīt nepilnības CV.

Kā būt šajā gadījumā?

No vienas puses, jums trūkst koncentrēšanās un jums ir grūti nosēdēt darba dienu, un, no otras puses, jūs nevarat rakstīt nemieru vai nepastāvību. Turklāt dažās atsākšanas formās šis punkts ir vienkārši nepieciešams.

Šajā gadījumā ir 3 ļoti spēcīgas iespējas:

Kā nokļūt intervijā: pareizi aprakstiet rakstura stiprās puses
  • Aprakstiet trūkumus tā, it kā tie būtu priekšrocības. Tas ir, nemieru un koncentrēšanās trūkumu var formulēt šādi: Es viegli daru vairākas lietas vienlaikus vai Es viegli pārietu uz citiem uzdevumiem . To trūkums ir ēnā, bet tas izklausās pavisam citādi;
  • Dažreiz trūkumam vajadzētu palikt. Protams, nav vērts uzskaitīt visas savas profesionālās nepilnības. Tomēr ir ilustratīvi piemēri,kad vāja puse var būt spēcīgā konkrētās pozīcijas ietvaros. Ja esat intraverts un labi neiederaties komandā, tad grāmatvedim tas ir pluss - jūs nenovērsīs svešas lietas un sarunas. Bet, ja jūs piesakāties viesmīļa vai vadītāja amatam, šis īpašums, protams, būs neuzmanība;
  • Izstrādāt sevī tās pazīmes, kuru trūkst. Darbs ir rūpīgs un rūpīgs, tomēr rezultāts ir pūļu vērts.

Jebkurā gadījumā tukšas vietas atstāšana šajā slejā ir liela kļūda. Domuzīmi var uztvert kā pārmērīgu lepnumu un augstprātību vai kā izolāciju un nedrošību. Jūs varat ķerties pie trika, un starp trūkumiem norādiet tos, kas nav saistīti ar jūsu profesiju, tad problēma tiks atrisināta pati par sevi. Vislabāk ir līdzsvarot aprakstu - norādīt personības stiprās puses un ne tik daudz vienādā daudzumā.

Ir vērts atcerēties arī faktu, ka klauzulas vājās vietas klātbūtne nozīmē tikai to, ka nākamajam priekšniekam ir svarīgi saņemt atbildi, bet ne vienmēr - kuru. Visticamāk, tā ir pretendentu pārbaude uz vakanci par patiesumu un atbilstību. Galu galā jūs redzat arī nelielas kļūdas cilvēkos, taču tas nenozīmē paziņu, attiecību vai draudzības sabrukumu.

Labākais variants ir norādīt uz diviem trūkumiem, kurus nākotnē var uzlabot vai novērst. Tātad būs iespējams parādīt personiskās izaugsmes potenciālu, un tajā pašā laikā parādīsies atbilde uz jautājumu, kā sevī izkopt spēcīgu raksturu - mazināt trūkumus.

Galu galā visbiežāk personiskās neapmierinātības sarakstā ir nespēja sazināties ar cilvēkiem, bailes no atlaišanas, bailes no jauniem pienākumiem, šaubas par sevi, pārmērīga neuzticība un piesardzība.

Kā nokļūt intervijā: pareizi aprakstiet rakstura stiprās puses

Pārvarot viņu kompleksus un izmetot nenoteiktību, lai atbilstu ieņemtajam amatam, ir precīzi iespējams attīstīt spēcīgu raksturu. Ja vakance ir lielā uzņēmumā vai jaunattīstības uzņēmumā, tad, visticamāk, viņi vadīs apmācības un meistarklases personālam.

Tas ir labs solis uz priekšu. Pēc vājībām, ja šī ir intervija, runājiet par vieglu mācīšanos un vēlmi pēc personīgās izaugsmes. Tas jums parādīs no izdevīgās puses - galu galā pretendents nebaidās no sevis, bet izglīto un cīnās.

Nekādā gadījumā nerakstiet un neatbildiet skarbi uz jautājumu par vājībām - darbā jautājumi netiek vienkārši uzdoti. Priekšniekam nerūp personīgā pieredze un kompleksi - viņš neatnāca tos apskatīt. Esiet precīzi un precīzi.

Bet visi šie noteikumi tiek piemēroti tikai tad, ja ir šāds jautājums. Pretējā gadījumā nerakstiet to pats. Nav nepieciešams. Koncentrējieties uz to, ko jau esat sasnieguši un ar ko varat lepoties pat savā CV. Un pievienojiet fotoattēlu - vienmēr ir patīkami uzzināt, ar ko jums ir darīšana.

Iepriekšējā ziņa Delikāta problēma vai no kurienes rodas gaiss maksts?
Nākamā ziņa Sieviešu spilventiņu izvēle