Šauj garām! #3 ekstra - viss par Āfrikas cūku mēri/Everything About African Swine fever

Jutīgs jautājums: kad pastāstīt priekšniekam par grūtniecību?

Nākamās māmiņas bieži apdomā sarežģīto jautājumu: Kad jūs varat runāt par grūtniecību darbā? Dažas sievietes mēģina gaidīt līdz pēdējai minūtei un nevienam nestāstīt par grūtniecību.

To nevajadzētu darīt, jo drīz būs nepieciešams doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un vēderu vairs nav iespējams noslēpt. Lai pareizi sniegtu šo informāciju priekšniekiem un izvairītos no negatīvām sekām, varat sekot dažiem noderīgiem padomiem.

Nedaudz par grūtnieču tiesībām

Jutīgs jautājums: kad pastāstīt priekšniekam par grūtniecību?

Tā kā jūs tagad esat interesantā stāvoklī , jums tiek piešķirtas īpašas tiesības. Piemēram, pirms likumīgi aizsargātajām dekrēta tiesībām jūs varētu uzzināt citas tiesības - izmantot vēl vienu apmaksātu atvaļinājumu, un nav svarīgi, cik ilgs darbs jums ir. Ar tādiem pašiem panākumiem ir iespējams saņemt dienas pēc bērna kopšanas atvaļinājuma pavadīšanas.

Turklāt, ņemot vērā to, ka jums būs jāveic obligāta medicīniskā pārbaude medicīnas iestādēs, bieži jāapmeklē pirmsdzemdību klīnika, jāskrien pa laboratorijām un dzemdību nama slimnīcām, vidējā izpeļņa ir jūsu.

Darba devējam tagad nav tiesību sūtīt jūs komandējumā, likt strādāt brīvdienās, svētku dienās, naktīs un likt strādāt arī virsstundas.

Un tagad tieši par to, kad jums ir jārunā par grūtniecību darbā, kam par to jārunā un kam nevajadzētu zināt par jauno mātes statusu. Tiesības izlemt ir jums piešķirtas, jo likumdošana neko nepasaka par to, vai jūs varat par to klusēt līdz pašam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, vai arī jums ir pienākums par to informēt savus priekšniekus.

Pirmkārt, jums jāizlemj, ko jūs darīsit nākotnē: atrodiet interesantāku un izdevīgāku darbu vai palieciet uzticīgs iepriekšējam uzņēmumam, un, ja tā, tad cik ilgi jūs paliksit atvaļinājumā.

Šeit ir vairākas iespējas: jūs varat atstāt tajā pašā dienā, kad beidzas jūsu dekrēts (likums nosaka, ka to var izdarīt pēc 70 kalendārajām dienām no dzimšanas dienas, ja dzemdības notika ar sarežģījumiem - pēc 86 un ja jūs dzemdēja divus vai vairākus bērnus - pēc 110 dienām), jūs varat palikt mājās līdz sava mīļotā mazuļa trešajai dzimšanas dienai vai pāriet uz bezmaksas darba grafiku, līdz viņš izaug.

Turklāt topošajai mātei jāapzinās, ka neizmantotās grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas vai neizmantotās dienas pēc 30 grūtniecības nedēļām var nodrošināt tūlīt pēc dzemdībām.

Tātad jautājums par to, vai runāt par grūtniecību darbā, ir atrisināts. Nākamais solis būs satraukums par šī šķietami sarežģītā uzdevuma izpildi.

Galvenais šajā jautājumā ir attieksme! Izstrādājiet sev taktiku, pārdomājiet visas detaļas un neuztraucieties!

Izpildiet savu plānu un dažus padomus:

Jutīgs jautājums: kad pastāstīt priekšniekam par grūtniecību?
  • Nosakiet sev sava priekšnieka apmeklējuma mērķi. Ko jūs plānojat iegūt no organizācijas? Piemēram, vai pēc dekrēta beigām vēlaties atgriezties savā darba vietā? Vai arī jūs vēlaties doties uz pusslodzi tieši tagad? Vai arī jūs piekrītat saņemt naudas kompensāciju jums pieņemamā apmērā un pametat?
  • Iestatiet sev kritiskos punktus sarunā un ierobežojiet, kad var sākties kaulēšanās . Pats izlemiet, kam tieši piekritīsit un kam absolūti nepiekritīsit.
  • Izveidojiet emocionālu barjeru savā prātā. Turpmāk viss notiekošais, šķiet, notiek nevis ar tevi - bet ar pavisam citu meiteni uz TV ekrāna. Šis paņēmiens palīdzēs pareizi novērtēt notiekošos notikumus un izslēgt savas rūpes.
  • Ja jūs uztraucat, ka jūs nesapratīs vai apvainos, vairāku dienu laikā, ejot gulēt, formulējiet pareizo attieksmi (mēģiniet nelietot daļiņu ). Piemēram: Stress, bailes ir visi veselības un nākotnes laimīgās mātes ienaidnieki. No šī brīža es darīšu visu savas un nedzimušā bērna labā. Un priekšnieks ir arī vīrietis. Un viņam ir tādas pašas jūtas kā visiem pārējiem. Viņš noteikti sapratīs manas jūtas, satiks mani . Šī viegli no pirmā acu uzmetiena iestatīšana ir veca, pārbaudīta un patiesa psiholoģiskā metode, kas dod lieliskus rezultātus.
  • Iepriekš norunājiet tikšanos ar priekšnieku. Sapulces priekšmetā norādiet - personisku jautājumu. Vai nu nosūtiet e-pastu, vai sazinieties ar viņa personīgo sekretāru, lai rezervētu jums tikšanos.
  • Noteikti iepriekš izlemiet, kurš varēs jūs aizstāt, kamēr esat prom, kādā laika posmā esat gatavs iepazīstināt šo darbinieku ar lietas būtību. Šādam priekšlikumam jābūt rakstveidā. Parādiet to priekšniekiem un atstājiet to pēc sarunas.
  • Noteiktā dienā jums ārēji jāsakrīt ar savu nostāju. Viņiem vajadzētu būt sev un mierīgai saziņai. Šādam gadījumam drēbēs būs piemērotas baltas, persiku, rozā krāsas. Papēžu trūkums, sievišķīgas apģērba formas - kleitas, svārki zem ceļa. Jums vajadzētu parādīt visu savu izskatu: es gatavojos drīz kļūt par māti un manā dzīvē notiek izmaiņas, man nevajadzētu nervozēt.
  • Rūpīgi pārdomājiet savu runu priekšniekam. Uzziniet to no galvas. Mēģiniet spoguļa priekšā vai kopā ar draugu, vīru, māti. Teksts ir ļoti mazs disertācija. Ja vadītājs ir vīrietis, tad jums jāiekļauj vairāk faktu un racionalizācijas priekšlikumu. Un sievietei ir vairāk emocionālo aspektu, vārdu par jūsu pašreizējo stāvokli.
  • Grūtnieču emocionālais stāvoklis ir nestabils, tāpēc tas, kā jūs varat uztvert informāciju un veids, kā tā patiesībā tika izteikta, ir diezgan liela atšķirība. Pievērsiet lielāku uzmanību vārdiem, nevis emocijām, kuras redzat. Ja jums ir bail kaut ko aizmirst - nekautrējietiesb rakstīt.
  • Kad priekšnieks paziņo visus nosacījumus, ar kuriem viņš iepazīstina jūsu darba būtību pirms dekrēta un pēc tā, un tas jums ir piemērots, labāk būtu līgumu uzlikt uz papīra un parakstīt.

Kad sākt sarunu?

Jutīgs jautājums: kad pastāstīt priekšniekam par grūtniecību?

Lai kā arī būtu, nav jāaizkavē iestāžu informēšana par jūsu jaunumiem. Jūs, protams, varat klusēt līdz pēdējam, bet pat no vienkārša cilvēciskā viedokļa ieiet vadības pozīcijā, jums jāatrod aizstājējs. Jums kādam būs jāpārmāca savi pienākumi. Bet arī nav nepieciešams pārāk agri pastāstīt priekšniekiem par savu situāciju. Pirmajā trimestrī grūtniecība ir neaizsargāta, un labāk pagaidīt līdz 12 nedēļām - visu aktuālo lietu pabeigšanai vēl ir atlikušas 18 nedēļas.

Protams, jums nevajadzētu būt varonim, ja jūsu veselība neļauj tikt galā iepriekšējā režīmā. Piemēram, jūs ciešat no smagas rīta slimības, un tāpēc jūs kavējat darbu.

Šajā gadījumā jūs varat iepriekš vienoties par izmaiņām darba grafikā. Un saskaņā ar likumu jūs varat noformēt pieteikumu ar ginekologa pievienotu sertifikātu par ražošanas likmju samazināšanos. Jūs varat pārcelt uz citu darbu, bet tajā pašā laikā jūs varat saglabāt savu vidējo izpeļņu. Un jūs vairs nevar prasīt strādāt virsstundas, nedēļas nogalēs vai naktīs.

Tomēr, izlemjot, kad runāt par grūtniecību darbā, atcerieties, ka jums tas joprojām ir jādara, lai ko arī neteiktu.

Grūtniecībai nav nekā slikta, tas ir jānodod gan administrācijai, gan komandai: jūs neesat kļuvis vājš un bezpalīdzīgs - jums vienkārši uz laiku jāpamet. Un pats galvenais, neaizmirstiet: priekšnieki ir vieni un tie paši cilvēki, lielākoties viņiem ir arī bērni.

Suspense: Blue Eyes / You'll Never See Me Again / Hunting Trip

Iepriekšējā ziņa Vai zaļajā tējā ir kofeīns?
Nākamā ziņa Kā labot un notīrīt aknas pēc dzeršanas